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霍尔果斯为想干事能干事者搭舞台
发表于 2019年11月06日 浏览:
文章导读:本报霍尔果斯10月31日讯 记者加孜拉·泥斯拜克、通讯员余天亮报导:“经过书面考试、机试以及第三方才能测评、调查和面试等环节,我竞聘到了现在的岗位。”10月28.........

本报皇冠体育霍尔果斯10月31日讯 记者加孜拉·泥斯拜克、通讯员余天亮报导:“经过书面考试、机试以及第三方才能测评、调查和面试等环节,我竞聘到了现在的岗位。”10月28日,霍尔果斯经济开发区招商局科技与信息化处处长雷增涛沆瀣一气记者。

在这次竞聘上岗中,雷增涛因为事务才能强、各方面体现杰出,被聘为霍尔果斯经济开发区招商局4级岗位职工。

霍尔果斯经济开发区党工委委员、市委常委、组织部部长李兆刚介绍,本年霍尔果斯探究法定机构变革,建立以商场化为导向的敞开灵敏的用人机制,实施全员聘任制、聘期制,一切人员从头竞聘上岗,一致签定聘期为3年的合同。许多像雷增涛相同的机关干部经过竞聘有了新身份。

雷增涛之前的职务是霍尔果斯市科学与技术局副局长。霍尔果斯将功能相关、事务附近的部分进行整合,把本来的市科学与技术局、商务局以及工业和信息化局兼并为霍尔果斯经济开发区招商局,本来3个单位共12个科室,兼并后只要4个处室。

不只是对功能相关、事务附近的几个部分进行整合,在这次变革中,霍尔果斯将曾经区(市)56个部分整组成15个联合作业部分,将原有的218个内设科室紧缩至92个。

与竞聘上岗机制相伴而来的是动态查核制度。以雷增涛为例,在往后的作业中,他将面对愈加严厉的日常查核和半年一次的绩效查核。经过这种查核,完成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制,为进一步疏通优异人才进入途径、改动干部作业作风、提高作业效率、最大极限激起干部内生动力供给了保证。

“动态的人事查核制度让我感受到‘考’的意图在于‘用’。经过及时调出不适合岗位的人员,把优异人员弥补进来,疏通了干部活动途径。这为更多能干事、敢干事、想干事的干部搭建了舞台。”刚刚竞聘到霍尔果斯经济开发区人力资源和社会保证局3级岗位的兰州大学研究生马洁琼说。

查核方法变了,薪酬待遇也随之改动。霍尔果斯新的岗位薪酬分配制度是建立在现有薪酬总量不变的基础上,经过减员增效、动态查核,使收入向成绩杰出者歪斜,将作业成绩直接反映在薪酬待遇上,从而反映在干部选拔培养上。

据悉,下一步,霍尔果斯将发动企事业单位、乡(片区)、大街、村(社区)等单位法定机构变革,终究完成变革全掩盖,彻底消除“中梗阻”现象,进一步营建“撸起袖子加油干、扑下身子静心干、携起手来同心干”的作业气氛。

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